Un recrutement où l'agent a déjà lu la grille, la charte et le processus.
La fiche de poste, la fourchette, les candidats et leurs entretiens tiennent dans un board. L'agent RH rédige, publie, propose un tri et résume. Chaque décision sur une personne est prise par un humain, dans la page.
Sans compte. Vous pouvez cliquer partout ; rien n'est enregistré.
Le scénario de la démo
- Le manager lance le recrutement
Dans le fil du board : « @Agent RH on lance le recrutement d'un dev back-end confirmé. »
Voir l'étape → - L'agent crée la tâche et pose ses questions
Niveau, fourchette de salaire, jours sur site : trois questions, chacune avec sa recommandation.
Voir l'étape → - Le manager répond dans la page
52–60 k€, niveau E3, deux jours sur site. Les RH valident d'une réaction.
Voir l'étape → - L'offre est publiée
Rédigée selon la charte du Marketing, mise en ligne sur le site carrière par l'agent, avec ses propres outils.
Voir l'étape → - L'agent propose un tri
23 candidatures : 5 à rencontrer, 18 refus proposés, un motif écrit pour chacun. Rien n'est envoyé.
Voir l'étape → - Les RH décident, candidat par candidat
Inès repêche Julie T., valide les 17 autres refus. Les réponses partent seulement après.
Voir l'étape → - Le manager choisit les entretiens
Clara et Yanis. L'agent prépare les questions à partir de leurs dossiers.
Voir l'étape → - Le manager retient, les RH chiffrent
Hugo retient Clara après les entretiens ; Inès vérifie le budget avec lui dans le fil, puis tranche l'offre : 57 k€.
Voir l'étape → - L'offre part
Envoyée par l'agent, qui relancera mercredi si rien n'arrive.
Voir l'étape →
Ce que l'agent a lu avant d'écrire
Les étapes, qui décide à chaque étape, les délais de réponse.
Ce qu'on attend d'un E3 et la fourchette de la grille. Écrite par l'équipe tech, pas par les RH.
Le tutoiement, les mots bannis, la façon de présenter Corvelle.
Ce que décident les humains
| Décision | L'agent prépare | Un humain décide |
|---|---|---|
| Fourchette de salaire | une reco d'après la grille E3 | le manager |
| Chaque refus, chaque candidat retenu au tri | une proposition et un motif écrit | les RH |
| Qui passe en entretien | une synthèse par dossier | le manager |
| Qui est retenu | le compte rendu d'entretien | le manager |
| Montant de l'offre | une reco dans la fourchette | les RH |
Chez Corvelle, l'agent ne retient ni ne refuse personne : il propose et motive, Inès décide candidat par candidat, et chaque décision garde son motif écrit.